Activité

SART Von Rohr ( SVR ) est un constructeur Français d’équipements de contrôle et de régulation des fluides industriels depuis plus de 90 ans.

SART Von Rohr a structuré son organisation autour de deux divisions.

La division Controléo® qui regroupe tous les produits de contrôle et de régulation et la division BYVAP® qui regroupe tous les produits utilisés sur la vapeur d’eau.

SART Von Rohr ( SVR ) conçoit et fabrique des produits adaptés aux fluides industriels les plus variés comme la vapeur, l’eau , l’eau de mer, les produits chimiques, les huiles thermiques, les fluides réfrigérants, le gaz naturel, les gaz industriels et bien d’autres fluides process.

SART Von Rohr ( SVR ) satisfait des milliers de clients à travers le monde, dans de très nombreux domaines d’activités comme, l’énergie, la chimie, la pharmacie, l’agroalimentaire, les cosmétiques, la défense, le nucléaire et bien d’autres.

Situation

Le siège social du groupe SART Von Rohr ( SVR ) est basé en Alsace. SART Von Rohr ( SVR ) a plusieurs implantations dans le monde dont deux sites de production. Un site en Alsace, bien centré en Europe, proche des frontières allemande et suisse, et un second dans le sud-ouest de la Turquie, idéalement placé aux portes du Moyen Orient. 

Usines

L’usine de production Française basée en Alsace à Bitschwiller les Thann, s’étend sur 15000 m². Cette usine, érigée en 1935, a évolué après la seconde guerre mondiale, en 1947.

Elle a été agrandie en 1994, puis modernisée en 2008 et en 2015. L’usine de production Turque est quant à elle, une usine ultra moderne qui s’étend sur 5000 m², basée dans la banlieue d’IZMIR, dans le sud-ouest de la Turquie.

Qualité

Dans l’usine Française, un système qualité certifié ISO 9001 version 2015, EAC, DESP, et sa production est certifiée « ORIGINE FRANCE GARANTIE » par le BUREAU VERITAS.

Index Egalité Hommes-Femmes 01 MARS 2023 :

Compte-tenu de la taille de notre entreprise, certains indicateurs ne sont pas calculables, de sorte que notre note finale, sur la période de référence de janvier à décembre 2022 s’est révélée non calculable.

• Indicateur écart de rémunérations : Incalculable
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable
• Indicateur relatif au nombre de salariés sous-représenté parmi les 10 salariés ayant obtenir les plus hautes rémunérations : 5/10